Die Talentscouts

Als Finanzdienstleister jede Woche 3 - 5 qualifizierte Bewerber erhalten

...und zwar ohne Social Media Experte werden zu müssen.

Als Dienstleister helfe ich dir dabei, qualitativ hochwertige Vertriebspartner zu gewinnen, mithilfe von digitalen Recruiting- und Marketingstrategien.

Und das ohne:

kostenlos & unverbindlich

Es geht nicht darum, Leads zu kaufen oder sich blind irgendwelche Kontakte mit Nummern herunterzuladen. Es geht darum, die richtigen Menschen auf den richtigen Online Kanälen anzusprechen, um die herauszufiltern, die zurzeit offen für berufliche Veränderungen sind. Meistens sind die richtig „Guten“ davon noch berufstätig, aber sind insgeheim auf der Suche nach einem erfüllerenden Beruf mit mehr Perspektiven.

Die Vorteile im Überblick:

Mehr Zeit für dein Tagesgeschäft

Durch unsere digitale Marketingmethode brauchst du keine Zeit mehr damit zu verschwenden, dich mit Online Recruitingmethoden wie LinkedIn, Xing, FB oder Ähnlichem zu beschäftigen, weil du die Bewerber mit allen wichtigen Informationen von uns erhältst.

Konstante Anfragen

Du brauchst nicht mehr auf Empfehlungen aus deinem Netzwerk zu hoffen und erhältst jeden Monat beständig neue qualifizierte und somit potenzielle neue Vertriebspartner.

Interessierte Bewerber

Wie viele sinnlose und zeitraubende Gespräche mit ungeeigneten Bewerbern hattest du schon in deiner Karrierelaufbahn? Zum Teil gehört dies zwar dazu, aber man kann sich auch einiges an Zeit sparen. Durch unsere Strategie werden dir nur interessierte Bewerber weitergeleitet, die in einem Telefoninterview gut vorbereitet worden sind und bestätigt haben, dass sie sich die Tätigkeit gut vorstellen können. Somit sind viele Themen schon geklärt und sie können sich in den Folgegesprächen auf das Wesentliche konzentrieren – nämlich die Karrieremöglichkeiten und beruflichen Perspektiven in deinem Team zu präsentieren!

Auf Bewerbungen wird in der Regel innerhalb von 1-2 Werktagen geantwortet.

generierte Bewerber

geführte Bewerbergespräche

qualifizierte Bewerber weitergeleitet

generierte Vertriebspartner

1. Die Wahl der Zielgruppe

Kaum eine Führungskraft kennt ihre Zielgruppe im Detail. Im ersten Schritt analysieren und wählen wir gemeinsam die Zielpartner in den sozialen Netzwerken aus. Beispielsweise Menschen, die an Finanzen und Vertrieb interessiert sind.

2. Online Recruitingmaßnahmen

Im nächsten Schritt werden diese Personen mithilfe von Systemen und evtl. Werbeanzeigen geschickt selektiert, so dass sich nur die melden, die zurzeit offen für eine neue berufliche Herausforderung sind.

3. Bewerber kontaktieren

Diese werden von uns angerufen und in einem Telefoninterview richtig vorqualifiziert. Alle passenden Bewerber werden mit den wichtigsten Informationen an dich weitergeleitet. Schließlich ist es nur noch deine Aufgabe, diese vorqualifizierten und passenden Bewerber anzurufen und einen Termin zu vereinbaren. Zusätzlich geben wir dir für deine Bewerbungsgespräche praktische Tipps aus der Praxis an die Hand.

Was sagen Kunden über die Zusammenarbeit?

„Meine Erwartungen wurden in der Zusammenarbeit mehr als übertroffen. In einer Zusammenarbeit von inzwischen sechs Monaten sind bei mir 7 hauptberufliche Partner entstanden. Simon und sein Team von den Talentscouts leisten eine super Arbeit bei der Vorqualifizierung und vor allem dem Briefing der Bewerber. Ich habe erst vor Kurzem meine Zusammenarbeit mit Simon & dem Team verlängert und habe bereits viele meiner Kollegen an die Talentscouts empfohlen. Note ganz klar – eine 1! Wer maximale Erfolge und einen verlässlichen Kanal für die Partnergewinnung haben will, sollte sich hier für eine Zusammenarbeit entscheiden.“

Felix Wiggers

Direktion für Deutsche Vermögensberatung

„Ich arbeite mit Simon & seinem Team nun seit Dezember 2020 zusammen und bin immer wieder begeistert von den Ergebnissen die ich mit seiner Unterstützung im Bereich des Teamaufbaus erzielen konnte. Von Beginn an überzeugte mich vor allem die über 10- jährige Praxiserfahrung im Teamaufbau und die systematische und zeitgemäße Herangehensweise. Bis jetzt konnte ich bereits einige hauptberufliche Partner aus der Zusammenarbeit gewinnen und somit erste Erfolge durch diese Zusammenarbeit im Gruppenaufbau erzielen. Mein Fazit: Super professionell - absolut empfehlenswert!“

Alexander Hordijk

Regionaldirektion für Deutsche Vermögensberatung

Eine Grundskepsis gegenüber Dienstleistern wie der Talentscouts GmbH hatte ich anfangs schon – aber diese Zusammenarbeit hält, was sie verspricht. Das System ist einfach und simple und man erhält genau das zurück, was man gibt. Simon und sein Team sind immer transparent und ehrlich. Darüber hinaus sind sie bereit, konstruktive Kritik aufzugreifen und sich ständig weiterzuentwickeln. Dadurch wurde im Laufe der Zusammenarbeit die Vorqualifizierung der Kandidaten immer besser. In der erfolgreichen Zusammenarbeit konnte ich bereits 10 neue Partner gewinnen, die ihre eigenen Erfolge erzielen. Rückblickend freue ich mich, einen langfristigen Partner als zusätzlichen Zuführungskanal gewonnen zu haben. Und auch für die sehr persönliche, menschliche Komponente der Betreuung bin ich sehr dankbar."

Andreas Lamm

Direktionsleiter für GLOBAL-FINANZ

Referenzen

Eigene Praxis-Erfahrung

Mit der jahrelangen Erfahrung
(14+ Jahre aufwärts) hat man alles einmal gesehen und ausprobiert – ob es Direktkontakt ist, Ebay Kleinanzeigen, Empfehlungen zu ziehen oder Werbung zu schalten…

Das Problem bei vielen ist,

sie stecken fest, sind betriebsblind, sehen sich nie nach Alternativen um und kriegen es von Kollegen und Vorgesetzten auch
jahrelang so eingetrichtert: „Muscht halt mehr machen“, „Sprich einfach mal 100 oder besser 1000 an, dann wird schon ein neuer Partner herausspringen, der langfristig mit dir Karriere macht.“

Und Ja,

harte Arbeit hilft. Aber auch nur bis zu einem gewissen Punkt. Ich bin viele Jahre auf genau diesen Punkt gestoßen… bis ich keine Lust mehr hatte und mir mehrere effiziente Hebel suchen musste, die mir freie Kapazitäten, höhere Umsätze und mehr Zeit verschafft haben…

und davon kannst du auch profitieren!

Wie kann man mit Simon zusammenarbeiten?

Uns ereilen täglich viele Anfragen über eine gemeinsame Zusammenarbeit.
So viele, dass wir einen Bewerbungsprozess dafür etablieren mussten. Hier ist der Weg, wie man mit Simon ins Gespräch kommt und sein Kunde werden kann:

1. Du füllst deine persönliche Bewerbung aus.

Die Zusammenarbiet mit Simon ist vor allem eines: In-ten-siv. Das bedeutet, wir können nur eine handvoll Vermittler & Führungskräfte gleichzeitig betreuen um starke Ergebnisse zu liefern. Um zu diesem Netzwerk von ausgewählten Menschen dazuzugehören, bewirbst du dich auf ein kostenfreies Erstgespräch.

2. Ein Team-Mitglied wird dich anrufen und interviewen

Einer unserer Assistenten aus unserem Team oder ich werden uns telefonisch bei dir melden. Zu dem von dir gewählten Buchungsdatum finden wir gemeinsam heraus, wie genau wir dir helfen können, was deine Ausgangssituation ist und welche Ziele dir wichtig sind.

3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe

Nachdem wir einen Gesamteindruck über deine Situation gewonnen haben, vereinbaren wir ggf. einen Termin für das gemeinsame Strategiegespräch. Darin zeigen wir dir einen individuellen Schritt-für-Schritt-Plan auf, wie wir dich begleiten können. Dieser ermöglicht dir regelmäßig neue Partner zu gewinnen, um in deiner Managementkarriere die nächsten Ziele zu erreichen.

Unser Standort

Unser Standort befindet sich im Herzen der Finanzmetropole Frankfurt am Main. Von hier aus betreuen wir unsere Kunden und erarbeiten effektive Marketing- und Recruitingstrategien für Top Leader aus der kompletten Finanzdienstleistungsbranche der D-A-CH – Region.

Unser Team besteht aus Spezialisten für jeden einzelnen Bereich, um die Qualität unserer Dienstleistungen zu gewährleisten.

Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende, Unternehmer und die es werden wollen im Sinne des §14 BGB.